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外国人労働者を受け入れる前に募集内容や採用計画を決めよう

2019年6月4日

こんにちは、キュオナ代表の住本でございます。

 

毎年外国人労働者の数は増加傾向にある昨今、

外国人労働者がこの美しい国『日本』で働きたいという思いや目的は人それぞれ違います。

例えば、

単純に母国より給与水準が高い日本で働きたいと思う人や、

最先端技術が溢れる日本で技術を習得し母国で開業したい人。

 

また、

日本に家族がいて一緒に住みたいので日本で就職したい人、

色々あると思います。

 

反対に、

外国人労働者を雇用したい企業側も目的はそれぞれで、

慢性的な人材不足に悩んでいる企業、

先進国に進出するための通訳や翻訳を求める企業、

などなど。

 

働きたいという若者と雇用したいと思う企業側とがウィンウィンであることがベストですが、

企業側には日本人ではなく外国人労働者を雇用するには、

社内での外国人に対応するための制度改革や、

外国人を受け入れるための企業側の配慮など少なからず労力とリスクがあるわけです。

 

企業が外国人労働者を雇用し、

もともと抱えていた悩みを解決することや、

業績アップに結び付け、

雇用してよかったとなるためには事前に採用までの計画を立てることが非常に大切ではないかと思います。

 

そこで今回は、

外国人労働者を受け入れる前に募集内容や採用計画をきちんと立て、

失敗しないためにはどうすべきかをお話していきたいと思います。

 

 

 

 

 

 

募集内容

 

まずはどのような職種でどのような人物も雇用したいのかを決め、

募集内容を作成していきましょう。

 

募集内容と外国人労働者の技術とが合致し、

初めて雇用が成立するわけですが、

募集内容や職種とあまりにもかけ離れた作業をさせてしまったことで、

罰則を受けた企業もすでに存在しています。

 

なのでそうならないためにもしっかりと作成しましょう。

 

 

職務内容を明確にする

 

まず企業はどんな業務を担当させるのかをできるだけ細かく検討する必要があります。

 

新しく採用するもしくは初めて採用する外国人労働者にどんな職務を与えるのかについて、

事前に検討するということ自体は日本人を雇用する場合と変わりません。

 

しかし、採用後に色々な職種に移動させる俗にいうジョブ・ローテーションが出来、

採用するときに提示する職務に幅を持たせることが許される日本人とは違い、

外国人労働者の場合、

在留資格の種類によっては職種に制限があることを頭に入れておく必要があります。

 

求人に応募してきた外国人労働者の在留資格が適合する職種であるかを判断するためにも、

細かな職務内容を示しておかなければならないのです。

 

また雇用する際に新たに在留資格を所得する場合も、

就労する職務内容を明確にしていないといけません。

 

また初めて外国人労働者を受け入れる企業は、

仕事をするうえで障害になることはないか?

どんな能力を持つ若者であれば受け入れることが可能なのか?

といったことをあらかじめ考えておくことで外国人労働者をスムーズに受け入れることが「できるでしょう。

 

また日本語能力がどの程度必要なのかや外国人労働者が担当する業務になれるまで、

サポートできる社員はいるのかなども検討しているといいですね。

 

 

 

 採用計画を立てる

 

雇用したい職務内容を決めると、

どんな人材をどれくらいの期間、何人採用するかというような採用計画を立てていきます。

 

ここで1番注意してほしいのは、

外国人が在留資格を書録するための手続きに時間がかかることが多く、

採用までには少しゆとりを持った計画を立てる必要があります。

 

また企業側にも外国人を雇用するために要件があり、

外国人労働者を募集する前に企業がこの要件を満たしているのか確認しておきましょう。

 

 

さいごに

 

今回は外国人労働者を受け入れる前に募集内容や作業計画を立てることについてお話してきました。

 

もちろんいろいろな在留資格があり、

外国人労働者も国籍や技術、思想など様々ですが、

しっかりと求める人材を確保するために計画をしっかり立てることが非常に重要ですね。

 

次回は具体的に募集内容の決定や労働条件を検討し決定するなど、

さらに外国人労働者を雇用するために進めていきたいと思います。

 

また何かご不明な点や質問などどんな些細なことでも構いません。

こちらよりお問い合わせへとお進みください。

 

以上、住本でした。

 

最後まで読み進めていただきありがとうございました。

 

 

 

 

 

 


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