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人材ご採用までの流れ

①はじめに求人票をご作成ください。

まず企業様のご要望をお伺いするためご都合のよい時に訪問させていただきます。

その際にご希望の求人内容や採用条件などをご記入していただく求人票をお渡しします。

書面かデータのご希望の方をお渡ししますので記入が終わられましたらご連絡いただきます。

②求人内容に沿った人材を確保

求人票を記入いただきますと、内容を弊社が提携しているベトナムの人材紹介会社へと情報を開示し、人材を確保していきます。

その際に、ご希望人数の倍の人材候補を確保さてていただきます。

 

※例えばご希望求人数が2名の場合は4~5名。

③WEB面接

求人票を開示してから約1週間で人材が確保できますので、確保できましたらご連絡差し上げます。

日時をご相談させていただき、日本とベトナムをつなぎWEB面接で条件に沿った人材を選んでいただきます。

※もちろんご不安な企業様は現地での面接も可能です。

ご希望に沿った人材がいないと判断された場合は、再度別の人材を確保しWEB面接を行っていただけます。

④求人内容に沿った語学や技術の習得

選ばれた人材が日本に来て生活する上での習慣や語学を学び、企業様のご期待に応えられるように専門の学校に通い学習します。

日本語のレベルにもよりますが3か月~半年くらいをめどに頑張ってもらいます。

⑤日本へ

学校の授業が終了し、ベトナムでビザを所得出来たらめでたく日本へとやってきます。

企業様は従業員として温かく迎えてあげてください。

 

これが人材ご紹介の流れですが、あくまでも一例でそのほかにも早急に人材確保をご希望の企業様や特に日本語の高いレベルをご希望の企業様にはいろいろな人材確保の方法で対応させていただきます。



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